Séquence de verrouillage
Informez tous les employés concernés. Lorsqu'il est temps de procéder à l'entretien ou à la maintenance, informez tous les employés que la machine doit être arrêtée et verrouillée avant d'effectuer les tâches de maintenance ou d'entretien. Enregistrez tous les noms et titres de poste des employés concernés.
Comprendre la ou les sources d'énergie de la machine. Le(s) employé(s) autorisé(s) affecté(s) à laverrouillage/étiquetageLa procédure doit vérifier la procédure de l'entreprise pour identifier le type et l'ampleur de la source d'énergie utilisée par la machine. Ces personnes doivent comprendre les risques énergétiques potentiels et savoir comment contrôler l'énergie. L'OSHA indique clairement que la procédure doit expliquer exactement ce que les employés doivent savoir et faire pour contrôler efficacement les énergies dangereuses.
Arrêtez la machine. Si la machine est en cours de fonctionnement, arrêtez-la en suivant la procédure d'arrêt normale ; appuyez sur le bouton d'arrêt, fermez la vanne, ouvrez l'interrupteur, etc.
Désactivez les dispositifs d'isolation d'énergie, de sorte que la machine soit séparée de sa ou ses sources d'énergie.
Verrouillez le(s) dispositif(s) d'isolation d'énergie à l'aide de verrous attribués individuellement ou prédéterminés.dispositifs de verrouillage.
Dissiper l'énergie stockée. L'énergie stockée ou résiduelle, comme celle que l'on trouve dans les condensateurs, les ressorts, les volants d'inertie rotatifs et les systèmes hydrauliques, doit être dissipée ou retenue. Cela peut être fait par des méthodes telles que la mise à la terre, le blocage, la purge, le repositionnement, etc.
Débranchez la machine de la source d'énergie. Cela se fait en vérifiant d'abord que personne n'est exposé, puis en vérifiant que la machine est isolée de la source d'énergie en passant par le processus de démarrage de la machine, en s'assurant qu'elle ne démarre pas. Si la machine reste éteinte, elle n'est pas considérée comme verrouillée.
La seule exception à cette norme est très limitée. "Si un employeur peut démontrer l'existence de chacun des huit éléments énumérés dans 1910.147(c)(4)(i), l'employeur n'est pas tenu de documenter la procédure de contrôle de l'énergie", selon la norme OSHA 1910. Cette exception est terminée si les circonstances changent et que l'un des éléments n'existe plus.
