Effectuer l’observation de la sécurité
Le programme d’observation du comportement sûr stimule la conception
Effectuer l’observation du comportement en matière de sécurité
Observer en permanence les comportements sécuritaires
Principaux points de mise en œuvre :
L’équipe de Surveillance des comportements sécuritaires se souvient de ses responsabilités et s’ac acs ac qui s'
Concevoir des objectifs d’observation, persister dans les activités d’observation et résumer régulièrement
Recueillir et analyser les données et prendre des mesures correctives
Communiquer les informations d’observation du comportement en matière de sécurité en temps opportun
Incitations à la sécurité basées sur le comportement des employés
Démontrer l’engagement et le soutien de la direction
1. Participation volontaire des employés
Habituellement, tous les employés sont encouragés à participer à l’observation. Au moins dès le début, les gestionnaires et les superviseurs prennent les devants dans la réalisation de l’observation comportementale, la promeuvent graduellement et, éventuellement, construisent une équipe d’observateurs avec un esprit de risque pour atteindre les performances de sécurité attendues.
Si l’observation du comportement en matière de sécurité est assignée comme tâche obligatoire, le résultat n’est souvent qu’une augmentation du nombre de rapports remplis par des exercices écrits, ce qui n’apportera pas l’effet désiré.
2. Élaborer un plan pour encourager la mise en œuvre de l’observation
Les employés qui effectuent une observation comportementale sont récompensés par des ressources pour compléter un certain nombre ou une certaine période d’observation, et des taux de comportement sûrs pour atteindre les objectifs établis
Le montant des récompenses et des incitations en matière de sécurité ne devrait pas être trop faible, mais il ne devrait pas non plus être trop élevé. Trop petit se traduira par un enthousiasme de participation insuffisant, trop grand peut produire de fausses données
Les récompenses ne peuvent pas être distribuées « uniformément » sans discrimination, et les employés doivent recevoir des récompenses pour les mesures spécifiques qu’ils ont prises pour promouvoir la gestion de la sécurité.
