Mener la mise en œuvre des observations de sécurité - responsabilité claire
L'un des principes de Safety Watch est qu'en tant que gestionnaire, superviseur ou chef d'équipe, vous êtes responsable de la performance en matière de sécurité des employés de votre région. Cela comprend la zone physique où vous travaillez, toutes les personnes qui viennent dans votre région et les personnes qui relèvent de vous (peu importe où elles travaillent). Votre responsabilité en matière de sécurité est plus grande que ceux qui vous relèvent
Déterminez la norme
Les normes de sécurité sont les exigences politiques et les mesures que vous définissez pour la sécurité. Si vos normes de sécurité sont élevées, vous garantissez un lieu de travail exempt de conditions dangereuses. Non seulement vous travaillez vous-même en toute sécurité, mais vous vous attendez à ce que vos employés suivent des pratiques de travail sécuritaires en tout temps. Si vous fixez des normes de sécurité élevées, vous n'acceptez pas que certaines blessures soient inévitables. Au lieu de cela, vous pensez que vous et vos employés avez la responsabilité de travailler en toute sécurité
Évitez la répétition de comportements dangereux
Communiquer correctement avec les employés pour comprendre pourquoi leur comportement est dangereux et comment ils peuvent travailler en toute sécurité
Aider les employés à comprendre qu'il est dans leur propre intérêt d'éviter les comportements dangereux, et ils seront plus disposés à travailler en toute sécurité, même s'ils ne sont pas sous supervision
Pour s'assurer que les raisons de la sécurité des opérations sont comprises, il faut se familiariser avec les risques associés à l'environnement de travail, aux outils et à l'équipement pour les aider à prendre et à renforcer des décisions et des actions d'exploitation sécuritaires
Pour découvrir et analyser les causes profondes des comportements dangereux, il est nécessaire d'avoir une compréhension détaillée des employés' informations, y compris les aspects physiques et psychologiques, et ont ciblé la communication et l'orientation
